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【转载】人品是最高的学历  

2014-03-30 16:13:10|  分类: 默认分类 |  标签: |举报 |字号 订阅

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本文转载自高扬《人品是最高的学历》

 

昨天下午,来北京拜访的第一个朋友是华商街的徐总。先是聆听徐总的合作伙伴、互联网金融专家张总的一番高论,他有一个理念和我不谋而合:每个人都要找到自己的定位,不仅是职业和岗位,还有性格与角色。是羊就当羊,是狼就做狼,别弄得全公司清一色全是狼没有羊,试想,一个没有羊的公司如何吸引狼来加盟?

在张总管理的一间上市公司,曾经有很多人向他投诉某人如何如何低能,简直就是一颗老鼠屎,恨不得全司共诛之。然而,张总却置之不理,即使炒掉很多不称职的人,也绝不炒掉他。何故?在张总看来,既然知道这个人不为组织所容,那他的很多低能表现大家一定不会模仿。一方面提高了组织的整体素质,一方面为鸡毛蒜皮的小事找到替罪羊。甘愿当羊的角色,也是一种敢于代人受过的人品。

晚餐时,徐总找来公司的好几个高管陪同。关注徐总很多年,一上餐桌我就毫不留情,就徐总公司的战略和商业模式提出了好多质疑。没想到在场的每一位老总都是那么的底气十足,让我看到了一个颇具凝聚力的团队。他们百折不挠,紧跟徐总勇往直前。当一个个竞争对手倒下的时候,他们依然存活到今天,而且越做越大。

徐总谦虚地说,虽然我讲不清什么战略和商业模式,但我知道如何让大家对公司、对自己有信心。一旁的基金公司陈总说这不止是一种信任,更是彼此的信赖。等我问到如何领导一个卓越的团队时,负责财务的刘总讲了一句让在场所有人都为之震撼的话:“人品才是最高的学历。”的确,能力固然重要,但比能力更重要的是人品。

谈到人品,记得有人曾总结了12品格:

1忠诚——站在公司的立场上思考问题,忠心维护公司的利益,在诱惑面前经得住考验。

2敬业——工作的目的不仅仅在于报酬,提供超出报酬的服务,乐意为工作做出个人牺牲。

3自动自发——不要事事等人交待,从要我做,到我要做,主动做一些份外事,先做后说。高要求:要求一步,做到三步。

4负责——责任的核心在于责任心,把每一件小事都做好。一诺千金,绝对没有借口,让问题的皮球止于你,不因一点疏忽而铸成大错。

5注重效率——心无旁骛,专心致志,量化每日工作,拖延是最狠毒的事业杀手;注重主次,防止完美主义成为效率的大敌。

6结果导向——一开始就要想怎样把事情做成,办法总比问题多,创造条件去完成任务,第一次就把事情做对,把任务完成得超出预期。

7善于沟通——当面开口,当场解决,沟通和八卦是两回事,不说和说得过多都是一种错,带着方案去提问题,培养起接受批评的情商。

8合作——团队提前,自我退后,滴水融入大海,个人融入团队,服从总体安排,遵守纪律才能保证战斗力;不当团队的短板,多为别人考虑,让能力在团队中被放大。

9积极进取——永远跟上企业的步伐,以空杯心态去学习、去汲取,挤时间充电,发展自己的比较优势,挑战自我。

10低调——才高不自傲,克服大材小用的心理,不摆架子耍资格;给人一分尊敬,努力做到名实相符,成绩只是起点,荣誉可作动力。

11节约——别把老板的钱不当钱,要诚信不耍小聪明,不浪费每一张纸,不浪费每一分钟工作时间;花公司每一分钱,都要收到最大效益:省下的都是利润。

12感恩——想想是谁成就了今天的你?公司给了你工作,工作给你学习和成长的机会,同事给予你配合,客户帮助你创造业绩,对手让你看到距离,批评者让你趋向完美。

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