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富达总裁谈职业规划  

2013-09-26 20:06:49|  分类: 智慧锦囊 |  标签: |举报 |字号 订阅

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人可能什么计划都做得完美,唯独职业规划一塌糊涂。究其原因,无外我们的自由度太小,有太多不可掌控的外界因素。然而剔除外因,最应该担责的却是我们自己。有人问过全球最大的专业基金公司——美国富达投资集团(Fidelity Investment Group)总裁同样的问题,而总裁却坦然告知:“其实并没有什么伟大的计划,我只是很努力地迈出职业生涯中的每一步。”这正好印证了中国的那句老话,只要功夫深铁杵也能磨成针。

富达总裁谈职业规划 - 高扬 - 高扬.知识解决.博客

富达总裁那看似很随意的一句话,却涵盖了整个职业规划的核心内容。不难看出,首先,他的计划一开始并不一定伟大,但必须得有计划;其次,他关注了计划中的每一步,因为计划的关键是衔接与执行,执行的关键是每一个细节;最后,他每一步都做得很努力,态度是成功的关键。富达总裁从法学院毕业,曾先后担任过大学的法学教授、证券交易委员会的高级主管,以及法律事务所的合伙人。

在最初的工作实践中,他发现自己真正喜欢的是从事交易和管理人,而非草拟法规和撰写条例。于是,1987年他便毅然决然选择到富达投资工作,尽管当时的富达还只是一家非常小的公司。接下来,他又花了十年时间拼命工作,不断获得晋升,直到1997年,被任命为该集团公司总裁也没放弃努力。如今,他领导的富达投资集团,分支机构遍布全球15个国家和地区,为全球1200多万位投资者管理着高达1万亿美元的资产,占据美国共同基金总额的1/8,倍受投资者和基金市场的关注。

的确,我们无法控制职业生涯的轨迹,有太多无法控制的变量会左右着工作选择,包括全球经济趋势、政治制度、技术变革等因素,而且这还只是其中的几项。连聪明的富达总裁也根本不知道最终会成为一家大型金融服务公司的总裁。因此,总裁建议我们“不要自信地以为你可以决定自己的职业生涯”,“只要有正确的观念,认清生涯规划是一个持续的过程,并积极地管理,就能提高职场成功的概率。”

为此,富达总裁建议:“在职业生涯的每一步,你必须问自己:我下一步该怎么走,才能尽量扩大我对未来的选择?”并分享了如何做好职业规划的方法:学习可移转的知识、选择可跨界的职业,以及扩大可交际的人脉。

学习可移转的知识。总裁认为,这个过程始于你在学校所做的选择。你希望你所受的教育能提供必要的技能与专业,让你能胜任不同领域的工作,这就意味着你必须聪明地选择你所修的课程。当年的他就偏好那些涉及大量写作、严谨分析与定量技能的课程。完成学业后,寻找的工作必须进一步扩张你可移转的知识(transferable knowledge),帮助你找到下一份工作。

选择可跨界的职业。富达总裁认为,获得海外工作经验是累积可移转知识的方式之一。总裁曾在非洲待了两年,也在英国、日本、中国住了相当长的时间。从那些经验中,他学到如何应付不同的经济、文化与政治环境,后来,在全球评估与设立新事业单位时他非常熟练地用到了这些经验。同样,如果你的职业生涯中曾在不同类型的组织中工作,对雇主而言也会更具吸引力。

扩大可交际的人脉。“组织不会雇用人,是人雇用人。”你认识的人越多,就会有越多的人在出现工作机会时想到你,即使这工作机会并不对外开放。同时,多参加研讨会或是公会举办的会议。当然,这些因活动建立的人际网络,紧密度远远不及你的同事。因此,富达总裁建议,你可以换到同公司中的其他部门,或是领导一个成员来自不同单位的跨部门项目。

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